Unimatch Lab — венчурная AI-driven студия, базирующаяся в Кремниевой долине, с фокусом на конвейерное создание вертикальных AI-продуктов.
Мы строим мультиагентную экономику будущего и за ближайшие 24 месяца планируем выпустить 100 AI-решений в HealthTech, LegalTech, HRTech, PropTech и других вертикалях.
<aside>
🥷
В связи с быстрым ростом мы ищем ключевого человека в команду, который возглавит весь цикл PeopleOps — от рекрутинга, поиска и оценки до онбординга и удержания талантов.
</aside>
<aside>
👤
Профиль кандидата
Умный, дружелюбный, позитивный и высококлассный профессионал и игрок класса A, с любовью к профессии и людям, системный и организованный, с сильным аналитическим мышлением, умеющий вдохновлять команду, формировать культуру, круто продавать вакансии и быть амбассадором и носителем ценностей.
- Опыт не менее 4 лет в HR и рекрутменте: найм технических специалистов, инженеров, продакт-менеджеров, формирование высокоэффективных IT-команд в глобальных стартапах и на международном рынке.
- Стартап-мышление и высокая адаптивность: комфортно работает на высокой скорости, в условиях неопределённости и стабильно показывает высокий перформанс.
- Осознанный карьерный фокус на HR: видит свою профессиональную миссию в сфере HR и people management, стремится к постоянному росту и развитию в выбранной области.
</aside>
Ключевые Hard Skills и профессиональные компетенции
- Подтверждённый опыт закрытия 100+ вакансий (разработчики, продакт-менеджеры, технические роли)
- Сильные навыки питча компании и вакансий, включая исходящий рекрутинг и cold outreach
- Глубокая насмотренность и понимание технических стеков, подходов к интервью, требований к dev/PM-ролям
- Подтверждённый опыт построения рекрутинговых воронок с обработкой 1000+ заявок в месяц и выстраиванием системы учёта, интервьюирования и скоринга кандидатов.
- Владение всеми передовыми HR-технологиями и методиками: OKR, 360 Assessment, STAR, GROW, Bloom, DISC, SHL, Hogan и др.
- Опыт тестирования и оценки soft/hard skills: интервью, тесты, практические кейсы, референсы
- Опыт построения HR-систем: онбординг, performance review, OKR, eNPS, people-метрики, cohort-аналитика
- Подтверждённый опыт проектирования организационных структур и глубокое понимание корпоративных моделей управления — как устроены коммуникации, департаменты, репорты и процессы в системах с 1000+ сотрудников.
- Опыт разработки и внедрения мотивационных программ: ESOP, KPI, бонусные схемы, опционы, фантомные акции
- Опыт работы с HR-администрированием и кадровым документооборотом: найм, оформление, адаптация, расторжение
- AI-native подход: активное применение AI-инструментов в повседневной работе и автоматизации процессов — от поиска и оценки кандидатов до коммуникации, аналитики и управления воронкой.
- Свободный английский язык и опыт найма англоязычных сотрудников
Ключевые Soft Skills и личные качества
- Высокий IQ и эмоциональный интеллект, аналитическое и административное мышление, умение быстро обрабатывать информацию, делать точные выводы и принимать эффективные решения.
- Самоорганизованность и порядок во всём — от задач и календарей до коммуникаций, документов и рабочих процессов.